Итоги реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Похвистнево Самарской области на 2016-2020 годы» за 2018 год
|
Наименование мероприятия
|
Объем финансирования,
тыс. рублей
|
Примечание
|
|
|
План
|
Факт
|
||
|
Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировок муниципальных служащих, в т.ч. лиц, включенных в кадровый резерв, для замещения должностей муниципальной службы
|
150
|
248
|
За 2018 год обучено 34 муниципальных служащих
|
|
Осуществление выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим
|
1000
|
1080
|
Осуществлялась выплата доплаты к пенсии 12 лицам, замещавшим должности муниципальной службы
|
|
Организация проведения диспансеризации муниципальных служащих
|
300
|
76
|
Диспансеризацию прошли 29 муниципальных служащих
|
|
Проведение аттестации рабочих мест
|
100
|
0
|
Аттестация рабочих мест муниципальных служащих не проводилась из-за отсутствия законодательства о специальной оценке условий труда в органах местного самоуправления
|
|
ИТОГО
|
1550
|
1404
|
91%
|
Основные мероприятия муниципальной программы:
- проведен мониторинг муниципальных правовых актов городского округа Похвистнево, по результатам которого подготовлены и приняты 10 постановлений Администрации и внесены изменения в 4 решения Думы, внесены изменения в составы Комиссии по вопросам муниципальной службы, конкурсной Комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы, Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
- проведен мониторинг и анализ эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих, подготовлена информация о потребности в повышении квалификации и стажировки муниципальных служащих;
- обучено 34 муниципальных служащих, в том числе на курсах повышения квалификации антикоррупционной направленности - 7 человек;
- в целях совершенствования организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, повышения качества муниципальных услуг, предоставляемых гражданам и организациям, в должностные инструкции муниципальных служащих включены показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
Из 25 служащих, принятых на работу в 2018 году 2 человека состояли в кадровом резерве, 16 приняты в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности.
Исполнение целевых индикаторов (показателей) муниципальной программы
|
Наименование целевого индикатора (показателя)
|
2018 год
|
||
|
план
|
факт
|
Индекс достижения
|
|
|
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, от общего количества замещенных должностей в отчетном периоде
|
70%
|
78%
|
1,1
|
|
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку
|
25 чел.
|
34 чел. (136%)
|
1,36
|
|
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по инновационным программам обучения, от численности муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде
|
65%
|
68%
|
1,05
|
|
Выполнение мероприятий
|
31
|
30
(96,8%)
|
0,97
|
Эффективность программы Р = 91%.
10.06.2019
