Итоги реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Похвистнево Самарской области на 2016-2020 годы» за 2018 год

 
Наименование мероприятия
Объем финансирования,
тыс. рублей
Примечание
План
Факт
Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировок муниципальных служащих, в т.ч. лиц, включенных в кадровый резерв, для замещения должностей муниципальной службы
150
248
За 2018 год обучено 34 муниципальных служащих
Осуществление выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии муниципальным служащим
1000
1080
Осуществлялась выплата доплаты к пенсии 12 лицам, замещавшим должности муниципальной службы
Организация проведения диспансеризации муниципальных служащих
300
76
Диспансеризацию прошли 29 муниципальных служащих
Проведение аттестации рабочих мест
100
0
Аттестация рабочих мест муниципальных служащих не проводилась из-за отсутствия законодательства о специальной оценке условий труда в органах местного самоуправления
ИТОГО
1550
1404
91%
 
Основные мероприятия муниципальной программы:
- проведен мониторинг муниципальных правовых актов городского округа Похвистнево, по результатам которого подготовлены и приняты 10 постановлений Администрации и внесены изменения в 4 решения Думы, внесены изменения в составы Комиссии по вопросам муниципальной службы, конкурсной Комиссии на замещение вакантных должностей муниципальной службы, Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
- проведен мониторинг и анализ эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих, подготовлена информация о потребности в повышении квалификации и стажировки муниципальных служащих;
- обучено 34 муниципальных служащих, в том числе на курсах повышения квалификации антикоррупционной направленности - 7 человек;
- в целях совершенствования организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, повышения качества муниципальных услуг, предоставляемых гражданам и организациям, в должностные инструкции муниципальных служащих включены показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
Из 25 служащих, принятых на работу в 2018 году 2 человека состояли в кадровом резерве, 16 приняты в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности.
 
Исполнение целевых индикаторов (показателей) муниципальной программы
Наименование целевого индикатора (показателя)
2018 год
план
факт
Индекс достижения
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, от общего количества замещенных должностей в отчетном периоде
70%
78%
1,1
Количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку
25 чел.
34 чел. (136%)
1,36
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по инновационным программам обучения, от численности муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде
65%
68%
1,05
Выполнение мероприятий
31
30
(96,8%)
0,97
 

 
Эффективность программы Р = 91%.

10.06.2019


Баннер Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций)