06.04.2015
По вопросам и фактам использования «серой» схемы оплаты труда, низкого уровня заработной платы, неформальной занятости населения для дальнейшей организации работы по устранению нарушений и принятия мер по повышению ответственности работодателей создана «горячая линия»: Тел.: 8 (84656)2-85-38, 2-11-24, 2-29-92
Также можно обратиться в интернет-приёмную по ссылке
25.11.2022
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
04.10.2022
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
31.08.2022
Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, при фактическом допущении к работе - не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
20.07.2022
Единовременная выплата– выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Получатели:
11.07.2022
Главное для подтверждения стажа ИП для пенсии - это уплата взносов ПФР. Платежи являются условием обеспечения права индивидуальных предпринимателей на получение пенсии. То есть взносы ИП для пенсии - эту пенсию и формируют.
27.05.2022
Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме, при фактическом допущении к работе - не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
